+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Согласие персональные данные коллективный договор

Согласие персональные данные коллективный договор

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;. В статье 86 Трудового кодекса РФ содержится перечень требований по обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. В перечне всего 10 пунктов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ## Отзыв согласия на обработку персональных данных!#

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

За персональные данные теперь штрафуют строже. Что важно проверить

Коллективный договор КД является документом, определяющим взаимоотношения работодателя и работников, обязательства и ответственность сторон. Настоящий КД принимается как средство согласования интересов коллектива и работодателя, регулирования трудовых отношений на предприятии. Договор признает исключительное право работодателя на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение в должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда.

Работодатель признает Совет трудового коллектива единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений. Совет трудового коллектива признает ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создания хорошего морально-психологического климата.

Действие КД распространяется на всех работников учреждения образования, гарантирует защиту их прав и интересов, обеспечение занятости всех работников и не может нарушать норм трудового законодательства. Изменения и дополнения в КД могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течение срока действия КД и утверждаться в качестве приложения к КД решением трудового коллектива.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания, сроком на 3 три года. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора. Работодатель и Совет трудового коллектива отчитываются о выполнении своих обязательств на собрании коллектива два раза в год.

Вопрос о договоре на следующий срок решается сторонами за 3 три месяца до окончания срока действия настоящего договора. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Обеспечить использование работников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

Уведомлять СТК и трудовой коллектив о планируемом сокращении численности или штата работников; в письменной форме сообщить не позднее чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий п. Предоставить возможность повышения квалификации, переквалификации кадров, предоставлять учебные отпуска обучающимся в вузах без отрыва от производства.

В случае сокращения штатов отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе сверх перечня, предусмотренного ст. Обеспечить аттестацию работника при подаче соответствующего заявления в установленные сроки с участием профкома.

В случае закрытия групп, изменения учебного плана предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать в режиме неполной нагрузки. В случае сокращения штатов сохранить право очередности на получение жилья на срок два года после увольнения Закон о занятости населения РФ, ст.

Совместно с Советом трудового коллектива готовить материалы на награждения работников, присвоение им почетных званий. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях предусмотренных ст.

Увольнение по инициативе работодателя всех работников по всем основаниям производить с согласия Совета трудового коллектива ст. Оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением письменного трудового договора ст.

При заключении трудового договора работник должен предоставить все документы, предусмотренные ст. Трудовые договоры могут заключаться на ст. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст.

Произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку в день увольнения последний день работы. Не допускать перевод работника на срочный договор без его письменного согласия. В случае заключения трудового договора считать возможным его досрочное расторжение при наличии у работника уважительной причины болезнь ребенка, уход за больным членом семьи, беременность и т.

Работодатель обязуется обеспечить полную и стабильную занятость и использование работающих в соответствии с их профессией и трудовым договором. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителя попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения ст.

Работодатель заключает с работниками трудовой договор, который регулирует отношения между работником и администрацией; условия договора не могут противоречить трудовому законодательству РФ.

Составляет тарификацию педагогических и руководящих работников к началу учебного года; своевременно уточняет тарификацию педагогических работников в связи с изменением у них педагогического образования, присвоения ученой степени, почетного звания, вносит сведения об изменении категории по результатам аттестации с момента присвоения разряда. Тарификацию проводит с участием Совета трудового коллектива.

Сроки проведения тарификации - до 15 сентября т. Разрабатывает совместно с Советом трудового коллектива и утверждает на общем собрании Правила внутреннего трудового распорядка с установлением режима проведения трудового коллектива, родительских собраний. Организовывает работу в каникулярное время по особому графику, но не выше объема нагрузки в учебное время.

Разрабатывает и согласовывает с Советом трудового коллектива должностные обязанности, инструкции на рабочем месте. Не требует от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, квалификационными характеристиками, должностными инструкциями. Разрабатывает расписание занятий не позднее, чем за три дня до начала учебного года. Проводит расстановку кадров на новый учебный год с участием Совета детского сада не позднее 15 апреля т. Знакомит работника с новой учебной нагрузкой до его ухода в отпуск.

Составляет график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Согласовывает его с Советом трудового коллектива. Разделение отпуска, предоставление его по частям, перенос отпуска, отзыв допускаются только с согласия работника и Совета трудового коллектива. По письменному заявлению работника отпуск может быть перенесен в случае:. Предоставляет возможность использования отпуска во время учебного года при наличии санаторной путевки, путевки на отдых по медицинским показаниям.

В соответствии с действующим законодательством минимальный отпуск устанавливается в 28 календарных дней для непедагогических работников детского сада и 42 календарных дня для педагогических работников, дополнительный отпуск всем категориям работников 8 календарных дней; поварам, машинисту по стирке белья 7 дополнительных календарных дней; старшей медицинской сестре, медицинской сестре 14 дополнительных календарных дней за особый характер работы; завхозу до 7 дополнительных календарных дней за ненормированный рабочий день ст.

Сохраняет за ушедшим в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ранее установленную нагрузку. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у вновь принятых работников по истечении 6 шести месяцев их непрерывной работы в данном учреждении.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала п. Сроки выдачи заработной платы за первую половину месяца 16 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 1 числа следующего за отработанным месяцем. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработанной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а так же возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Размер возмещения по нормам установленным Правительством РФ для организации, финансируемых из федерального бюджета. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных устанавливаются:. Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему в денежной форме не менее чем в двойном размере либо по соглашению сторон предоставление другого дня отдыха. Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Воспитателям, младшим воспитателям за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемую за переделами рабочего времени, установленного графиками работ, производится доплата: не менее, чем в полуторном размере - за первый 2 часа работы, и не менее, чем в двойном размере - за последующие часы работы, как за сверхурочную работу.

Доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается:. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размер доплат за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон с учетом мнения профсоюзного органа и максимальными размерами оплаты труда по вакантным должностям, обязанности по которым выполняются другим работником.

Перечень работников, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий, увеличение объема работ или расширение зон обслуживания, определяется самим образовательным учреждением, в аналогичном порядке осуществляется оплата труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:. Распределить функциональные обязанности по охране труда между руководителями.

От Совета трудового коллектива ответственным за охрану труда считать заместителя заведующего по воспитательной и методической работе. Совместно с Советом трудового коллектива проводить оценку состояния условий труда на рабочих местах.

Организовать совместно с Советом трудового коллектива подготовку учреждения к новому учебному году. Разработать обновить и утвердить инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж.

Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного, светового режима. При температуре воздуха ниже 17 градусов работа учреждения может быть приостановлена. Организовывать 1 раз в полугодие бесплатное медицинское обследование, прохождение флюорографии раз в год, сдачи баканализа раз в два года в кожно-венерологическом диспансере для работников дошкольного учреждения.

Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет детей-инвалидов до 16 лет , а также осуществляющим уход за больными членами семьи по медицинским показателям. Работодатель контролирует установление учебной нагрузки не ниже ставки. Неполная нагрузка может быть установлена только с письменного согласия воспитателя.

Изменения нагрузки в течение учебного года возможны лишь с согласия обеих сторон. Работодатель и Совет трудового коллектива в соответствии с Федеральным законом от Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет в случае получения основного общего образования, либо оставления в соответствии с федеральным законом МБДОУ трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства.

Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения работы в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения ст. Работодатель принимает на себя обязательства устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства индивидуальные режимы труда продолжительность рабочей недели, длительность, начало и окончание рабочих смен, применение гибких скользящих графиков работы и др.

При продвижении по работе работодатель учитывает получение молодым специалистом высшего или среднего специального образования. Молодым работникам для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учреждения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения предоставляется отпуск на 15 календарных дня, а в средние специальные учебные заведения- 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно ст.

Работодатель осуществляет эффективные меры по приведению условий труда в полное соответствие с требованиями санитарно- гигиенических требований, норм, правил, предоставляет перечень мероприятий со сроками их реализации ст.

За нарушение правил техники безопасности и охраны труда, виновные должностные лица и отдельные работники несут административную, дисциплинарную ответственность ст. Индивидуальные трудовые споры между администрацией и работником учреждения рассматриваются комиссией по трудовым спорам или судом в соответствии со ст.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров состоит из следующих этапов ст. Права профсоюзной организации при выполнении коллективного договора.

Выступая представителем работников и являясь стороной КД, Совет трудового коллектива принимает на себя обязательства по всем разделам КД. Производить через бухгалтерию управления безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации. Разрешить обучение председателя Совета трудового коллектива по вопросам профсоюзной работы, правовым и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение семи дней в календарном году.

Включить председателя Совета трудового коллектива в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при заведующем.

Как работодателю не налететь на штраф из-за защиты персональных данных

Персональные данные работника. В контексте трудовых отношений персональные данные - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника ст. В соответствии со ст. Работодатель обязан осуществить сбор, хранение и обработку персональных данных в строгом соответствии с требованиями законодательства. Для регламентации всех вопросов, связанных с охраной персональных данных работников, в организации должен быть разработан и принят соответствующий документ.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л.

Коллективный договор КД является документом, определяющим взаимоотношения работодателя и работников, обязательства и ответственность сторон. Настоящий КД принимается как средство согласования интересов коллектива и работодателя, регулирования трудовых отношений на предприятии. Договор признает исключительное право работодателя на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение в должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда. Работодатель признает Совет трудового коллектива единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

Коллективный договор на 2017- 2020 годы

.

An error occurred.

.

.

.

Статья 86 ТК РФ. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Принуждение к Обработке Персональных Данных! Обезличивание/Блокирование/Уничтожение/Изменение РАБов!

.

.

Обработка персональных данных работника, государственного являющимися, как правило, приложением к коллективному договору, Кроме того, получение работодателем согласия на обработку персональных данных не.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. spitejprob1967

    РФ это когда ты посмотрел стендап с шутками про власть и тебе в рекомендованных вылезает видео с названием Как вести себя на допросе?

  2. Тимур

    Про правовий режим воєнного стану

  3. Нестор

    Привіт. А що для безробітних, скільки беруть для субсидії 2 чи 3 єдиний соц. внесок 819.06 грн. і потім не робити,

© 2018-2019 ntp-vigps.ru