+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно провести аттестацию муниципальных служащих с ответами

Как правильно провести аттестацию муниципальных служащих с ответами

Акция месяца 8- Прошу помочь разобраться в ситуации: каков порядок увольнения муниципального служащего, если он не прошел аттестацию и признан не соответствующим замещаемой должности. Перевод на низшую должность не возможен в связи с отсутствием таковой. С уважением к Вашему труду И. Согласно ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация в администрации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как проходит аттестация муниципальных служащих

Акция месяца 8- Прошу помочь разобраться в ситуации: каков порядок увольнения муниципального служащего, если он не прошел аттестацию и признан не соответствующим замещаемой должности.

Перевод на низшую должность не возможен в связи с отсутствием таковой. С уважением к Вашему труду И. Согласно ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Процедура определена Федеральным законом от Рассмотрим в статье, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих, кто должен ее проходить, какими могут быть результаты, а также последствия неявки на мероприятие.

Процедура должна проводиться работодателем со строгой периодичностью — один раз в три года. Случаи проведения внеочередной проверки законодательством о муниципальной службе не установлены. Аттестация муниципальных служащих на примере администрации Московской области состоит из набора определенных шагов. Шаг 1. Законом субъекта Российской Федерации утверждается типовое положение о проведении проверки. Шаг 2. Порядок проведения должен быть утвержден администрацией населенного пункта на основании закона.

Шаг 5. Не позднее чем за неделю кадровая служба должна ознакомить сотрудника с представленным отзывом. Сотрудник вправе до дня проведения процедуры дать дополнительную информацию о своей деятельности или направить несогласие с отзывом. Шаг 6. Комиссия рассматривает имеющиеся документы, заслушивает отчет работника о решении поставленных перед ним задач, если нужно — заслушивает его непосредственного руководителя.

Аттестация муниципальных служащих вопросы и ответы года составляются по определенным требованиям может проходить по тестовым вопросам, рекомендации по составлению которых можно найти на официальном сайте Минтруда. Шаг 7. По итогам аттестации комиссия в отсутствие работника решает, соответствует ли он замещаемой должности или нет. Решение оформляется в аттестационном листе, который подписывают члены комиссии и сам аттестуемый сотрудник.

Комиссия может рекомендовать поощрить работника, в том числе повысив в должности, направить для получения дополнительного профессионального образования, а также рекомендовать повысить эффективность деятельности. Ход мероприятия фиксируется в протоколе, который ведет секретарь комиссии.

Протокол должен быть подписан членами комиссии. Материалы передаются работодателю. По результатам работодатель решает, соответствует ли человек занимаемой должности или нет, комиссия также может принять решение о:. Процедура проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести проверку в его отсутствие или перенести на другую дату.

Заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности позволяет представителю нанимателя расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

В соответствии с п. Издать приказ за подписью руководителя с решением по итогам проведенной аттестации, ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц, а также упомянутых в данном приказе работников. Предложить сотруднику, признанному не соответствующим занимаемой должности, все имеющиеся в организации в данной местности вакансии. Предложение нужно оформить письменно.

Если подчиненный отказывается от перевода, расторгнуть с ним контракт по основанию, предусмотренному п. При принятии решения об увольнении работника, являющегося членом профсоюзной организации, работодатель обязан запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Представитель нанимателя расторгает контракт не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В подсчет срока не включаются периоды временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске и другие периоды отсутствия сотрудника, когда за ним сохраняется должность.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Распечатать Подписаться на рассылку Поделитесь с друзьями:. Кадры Как проходит аттестация муниципальных служащих Рассмотрим вопросы организации и проведения аттестации муниципальных служащих, а также порядок оформления документов, связанных с проведением таких мероприятий.

Аттестация муниципальных служащих вопросы и ответы Процедура определена Федеральным законом от Для чего нужна аттестация Экзамен имеет решающее значение для работодателя, поскольку: является способом определения уровня квалификации работника; позволяет оптимально перераспределять работников по направлениям деятельности; повышает эффективность и результативность труда, ответственность за выполняемое поручение; дает возможность установить факт соответствия занимаемой должности и сформировать высококвалифицированный коллектив; выявляет наиболее эффективных сотрудников; определяет необходимость повышения квалификации и возможности продвижения по служебной лестнице; стимулирует сотрудника к саморазвитию и повышению своего профессионального уровня.

Кто должен аттестовываться, а кому — необязательно Процедура должна проводиться работодателем со строгой периодичностью — один раз в три года. Работодатель не имеет права назначить аттестацию следующим категориям сотрудников: проработавшим в должности менее года; достигшим летнего возраста; беременным сотрудницам; женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Они подлежат проверке через год после окончания данного отпуска; сотрудники, находящиеся на срочном трудовом договоре контракте. Как проходит аттестация Аттестация муниципальных служащих на примере администрации Московской области состоит из набора определенных шагов.

Шаг 3. Глава администрации издает распорядительный акт, в котором предусмотрены положения: о формировании аттестационной комиссии и ее составе; о графике проведения, который необходимо довести до сведения аттестуемого не менее чем за месяц до мероприятия; о составе сотрудников, подлежащих аттестации; о подготовке документов, которые необходимы для работы аттестационной комиссии.

Шаг 4. Не позднее чем за две недели до начала мероприятия в комиссию должны быть направлены: должностная инструкция по соответствующей должности; отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации образец документа и его форма строго не установлены ; аттестационный лист с данными по предыдущей проверке. Шаг 8. Результат аттестации оглашается сотруднику сразу после подведения итогов голосования.

По результатам работодатель решает, соответствует ли человек занимаемой должности или нет, комиссия также может принять решение о: поощрении работника; понижении сотрудника в должности с его согласия в срок не более одного месяца со дня проверки.

Решение работодателя оформляется приказом. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Как проходит аттестация по промышленной безопасности.

Аттестация по промышленной безопасности — это обучение с последующей проверкой знаний тех сотрудников, которые работают с опасными объектами. Организовывать его обязаны все работодатели, которые работают с опасными производственными объектами. Как проходит аттестация воспитателей. Аттестация на соответствие занимаемой должности в ДОУ воспитателя — особая проверка работников учреждений дошкольного образования, в процессе которой выявляется их соответствие занимаемой должности.

Расскажем, как проходит аттестация воспитателей в году, последние изменения законодательства в этой сфере. Как работаем в предпраздничный день 3 ноября. В ожидании грядущих праздников многих волнует вопрос о том, сокращенный ли день 3 ноября года.

Ветеран труда — это особый статус, почетное звание, которым награждаются граждане за упорную и долгую работу на благо своей страны. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю. В результате аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия дает ему одну из следующих оценок: — соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы; — соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности в определенный комиссией срок ; — не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

В случае принятия решения о соответствии муниципального служащего занимаемой должности аттестационная комиссия в своем решении рекомендует присвоить муниципальному служащему соответствующий квалификационный разряд.

Руководителем органа местного самоуправления с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и соблюдением действующего законодательства может быть принято решение: — о моральном или материальном поощрении муниципального служащего; — о повышении муниципального служащего в должности; — о присвоении ему в установленном порядке квалификационного разряда; — об изменении муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы сложность, напряженность, специальный режим работы ; — о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы; — о мерах по обеспечению выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по служебной деятельности муниципального служащего; — о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку переквалификацию ; — о переводе на другую муниципальную должность.

Оценка может быть вынесена с помощью нескольких методов: — метод сравнительных оценок; — метод управления посредством установки целей; — метод психологических тестов и программ оценки потенциала сотрудников. Аттестации подлежат федеральные государственные служащие, замещающие в государственных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности.

Первым делом расскажем о том, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих. Согласно п. Мероприятие проходит один раз в 3 года и представляет собой проверку квалификации и служебной состоятельности гражданского служащего. Во время нее оцениваются:. В результате проведенной аттестации можно сделать выводы о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.

В Интернете вы можете найти сведения о том, как проходит аттестация муниципальных служащих на примере администрации того или иного района. В нашей статье мы расскажем о порядке проведения этого мероприятия. Первым делом руководитель организации проводит с персоналом разъяснительную работу, в ходе которой объясняет сотрудникам необходимость аттестации, порядок ее проведения.

Также он формирует список лиц, которые будут участвовать в проверке. Распоряжением работодателя устанавливаются сроки проведения аттестации, утверждается список муниципальных служащих, подлежащих проверке, а также график ее проведения. Акция месяца 8- Аттестацию муниципальных служащих проводят, чтобы определить уровень квалификации и профессиональных качеств работника. Но это не единственная ее цель. Эксперты расскажут, какая категория сотрудников подлежит аттестации, как подготовиться и провести такое мероприятие.

Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Повестка по звонку не считается юрист хуев учи закон. Вот такие не образованные юристы учат. Все просто 51 статья и все. Если могут посадить , то посадят , а если нет , то зачем помогать. Если следователь с тобой ведет допрос , то это говорит только о том что у него не достаточно база чтобы посадить. Задача следователя закрыть дело и не важно кто сядет и виновен ли обвиняемый. А если серьезно, то сколько людей поддержало евробляхеров их так называют некоторые в попытке привлечь внимание к цене на топливо?

Аттестация муниципальных служащих в 2019 году

Акция месяца 8 88 Аттестацию муниципальных служащих проводят, чтобы определить уровень квалификации и профессиональных качеств работника. Но это не единственная ее цель.

Процедура определена Федеральным законом от Рассмотрим в статье, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих, кто должен ее проходить, какими могут быть результаты, а также последствия неявки на мероприятие.

Первым делом расскажем о том, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих. Согласно п. Мероприятие проходит один раз в 3 года и представляет собой проверку квалификации и служебной состоятельности гражданского служащего. Во время нее оцениваются:. Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Как правильно провести аттестацию муниципальных служащих с ответами

Обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела может дать исчерпывающую информацию. Проведение аттестации требует определенной организации. Можно выделить три этапа аттестационной процедуры: подготовительный, непосредственно аттестация, заключительный. При необходимости обращается внимание аттестуемых на имеющиеся недостатки в исполнении ими служебных обязанностей и на низкие результаты их деятельности. Также приказом работодателя утверждается такая немаловажная вещь, как состав аттестационной комиссии. Есть определенные нормы, которые диктуют, кто туда должен входить.

Как производится увольнение муниципального служащего?

Акция месяца 8 88 Прошу помочь разобраться в ситуации: каков порядок увольнения муниципального служащего, если он не прошел аттестацию и признан не соответствующим замещаемой должности. Перевод на низшую должность не возможен в связи с отсутствием таковой. С уважением к Вашему труду И.

.

.

.

.

.

о том, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 ntp-vigps.ru