+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец допсоглашения о переходе на другую систему оплаты труда

Образец допсоглашения о переходе на другую систему оплаты труда

В условиях экономии компании стали переводить всех менеджеров с оклада на проценты от выручки. В Роструде нам подтвердили, что это допустимо. Так можно снизить расходы на оплату труда, при этом сотрудники не потеряют работу, но будут получать по факту — кто как поработал, тот столько и получил. Главное за два месяца сообщить менеджерам об изменениях, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и другие необходимые бумаги.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Построение эффективной системы оплаты труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила? Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком платили дольше, чем надо…. Увольнение по принуждению. ГИТ наказывает за эти ошибки в табеле.

Истории успешной защиты от штрафов. Во втором чтении принят проект поправок в ТК РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След. Сообщений: 24 Баллов: 12 Регистрация: Сообщений: Баллов: Регистрация: Такие важные изменения оформляются не просто приказом! Как меняется оклад в вашем случае? Он уменьшается? В этом случае уведомление работников за два месяца об изменении условий трудового договора, изменения в ПВТР в часть по оплате труда, изменения в штатное расписание.

Всех несогласных с этими изменениями увольняете по окончании срока уведомления с выплатой двухнедельного среднего заработка. Если оклад не меняется, а просто решили выплачивать премию, то вносите изменения в ПВТР если там не указано, что работодатель может начислять премию и каждый раз издавайте приказ о премировании. Работники согласны. Как правильно составить приказ и уведомление. Вадим А. В Положении об оплате труда надо будет указать, что в организации вводится повременно-премиальная система оплаты труда.

С этим положением надо будет ознакомить всех сотрудников под роспись. Плюс потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописан новый размер оклада и условие о том, что сотрудникам выплачивается или может выплачиваться премия в соответствии Положением об оплате труда или Положением о премировании.

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

Это мне понятно. Как составить сам приказ о переходе на такую систему оплату труда. Что там писать? Есть образец? Установить с Отделу кадров обеспечить подписание дополнительного соглашения к трудовому договору не менее чем за два месяца до даты всупления в силу настоящего приказа 3. Бухгалтерии при начислении заработной платы с Приказ вступает в действие с Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Еще вопрос, если мы это вводим по соглашению сторон, обязательно ли уведомление и приказ составлять за 2 месяца? Цитата yulia пишет: обязательно ли уведомление и приказ составлять за 2 месяца?

Вадим, спасибо. А примерное уведомление можете скинуть? Цитата yulia пишет: уведомление можете скинуть? Уважаемый ая! Можно сделать ткое уведомление пример выше , для полного успокоения совести. Все на фирменном бланке с указанием от кого, кому адресованно должность фио. Изменено: Вадим А - В силу некоторых причин, нам нельзя под 74 ТК РФ, поэтому и делаем по соглашению сторон ст. То, что я разместил это же пример, а вы его используете и корректируете под вашу организацию.

Я такое уведомление делаю лишним не будет. Просто давно проверяющий говорил, что зря переводите бумагу, достаточно допника к тд. Не согласен сотрудник тогда на допнике пишет, что не согласен с новыми условиями работы. И ставит подпись. Но с уведомлением лучше. Зачем уведомлять за 2 месяца, если работник и так согласен подписать допсоглашение Вадим, а если найдется работник, который не согласится, мы должны будем его уволить?

По какой статье? Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации.

Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Приказ об изменении системы оплаты труда Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Туристка Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Вадим А V. Челентано V.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Акция месяца 8 88 В связи с этим начата подготовка к переходу на новую организационную структуру и штатное расписание. Также, планируется перейти на новую систему оплаты труда. Ранее расчёт вёлся по дневному тарифу оклад, районный коэффициент и дальневосточная надбавка премии не предполагались. Планируется перейти на другую систему оплаты, при которой будет установлен для каждой категории и должности работников какой-то минимальный оклад и ежемесячные премии за качество исполнение должностных обязанностей.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Допсоглашение к трудовому договору оформляется в случае изменений условий сотрудничества. Как его составить, — читайте в статье. Универсальный образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Как правило, бланк состоит из следующих сведений:.

Дополнительное соглашение к трудовому договору в 2019 году

Государственная реформа преследует множество целей, главные из которых — обеспечить достойный уровень зарплаты и повысить престижность профессий бюджетников, а также улучшить качество предоставляемых ими услуг. Осуществляя переход на данный вид контракта, работодатель должен ориентироваться на следующие нормативно-правовые акты:. Материалы по теме Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в году Исходя из действующего законодательства, для перехода на эффективный контракт необходимо использовать новую форму договора при приеме на работу либо заключать допсоглашения с уже работающими сотрудниками. Во втором случае необходимо получить письменное согласие работника. Для осуществления данного процесса, в первую очередь, необходимо ориентироваться на перечисленные выше нормативные документы. Для перехода на эффективный контракт, работодатель должен пройти несколько этапов. Стоит отметить, что при введении новой системы в учреждениях образования, здравоохранения и культуры дополнительное соглашение заключается только после утверждения критериев оценки эффективности в данном конкретном учреждении. Для этого создается специальная комиссия, которая затем вносит эти изменения в локальные акты организации: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение об оплате труда и т.

Как составить допсоглашение к трудовому договору, чтобы за него не оштрафовали

Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. В случае если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения к договору вы сможете скачать внизу страницы. Заключения дополнительного соглашения требует ряд причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:. Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст.

Все перемены, происходящие в условиях работы сотрудников предприятий и организаций, должны сопровождаться составлением дополнительных соглашений к трудовому договору.

.

Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

.

.

Как перейти на новую систему оплаты труда?

.

Образец дополнительного соглашения к договору вы сможете скачать перевод на другую должность;; другой размер заработной платы, оклада; трудового договора — системы оплаты труда, графика работы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ванда

    Сижу такой и думаю , боже как дальше жить ? Нужно за квартиру заплатить , детишек одеть, обуть , накормить , а денег не хватает и вот оно чудо свершилось ! Спасибо вам о великие депутаты , хоть раз подумали о том как улучшить уровень жизни своих граждан . Теперь буду жить как у бога за пазухой Молодцы депутаты , С Новым Годом ВАС ЧЕРТИ !

  2. pretnewcadel

    Тарас молодец!Распутал клубок чётко!

  3. breedimneedtha

    Гы, все ровно конечно,без вопросов! Однако маски кладут, заходит в рубашечке следователь, понятые, раз, два и готово! Лэтс гоу!

  4. Эмма

    Благодарю. Какой у вас город?

  5. lusolca

    Так патрульным же нельзя стоять Вот опять непонятка И ещё надо сделать закон чтобы им можно было стоять Ну это лажа Один закон на другой закон

© 2018-2019 ntp-vigps.ru