+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец суммированный учет рабочего времени при расчете среднего заработка

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Расчет итоговой суммы среднего заработка зависит от следующих факторов:. Для некоторых случаев предусмотрен особый порядок расчета итоговой суммы среднего заработка, полагающегося сотруднику. Это касается расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и пособия по беременности и родам. Подробнее об этом см.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

2.5. Расчет среднего заработка и отпускных при суммированном учете рабочего времени

В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок. Согласно п. Речь о норме рабочего времени или о графике работника здесь уже не идет. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работников с суммированным учетом рабочего времени определяется путем умножения среднего часового заработка на количество часов отпуска.

Количество часов отпуска, подлежащих оплате, определяется путем умножения рабочего времени в часах в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели на количество календарных недель отпуска.

При исчислении среднего часового заработка в случаях суммированного учета рабочего времени не используются среднемесячные количества рабочих часов при рабочих неделях различной продолжительности. Среднемесячные количества рабочих часов применяются при определении часовой тарифной ставки и рассчитываются в среднем за год. Возможность введения суммированного учета рабочего времени в организациях, имеющих определенную специфику работы, регламентирована ст.

Учетный период не может превышать одного года. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. При суммированном учете рабочего времени учетным будет являться календарный период отрезок времени , в течение которого для данной категории работников продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов.

Учетный период по решению организации может измеряться неделями, месяцами, кварталами, полугодиями или годом и охватывать как рабочее время, так и часы работы в выходные, праздничные дни и время отдыха.

При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормальных часов рабочего дня и рабочей недели. Пример 1. Расчетный период отработан полностью. Условно в расчетном периоде начислено:. Месяцы расчетного. Часы по гра-. Согласно ст. В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Пунктом 10 Порядка определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Как получены коэффициенты 1,4 и 1,2. Коэффициент 1,4 применяется в случаях, когда рабочие дни при 5-дневной рабочей недели необходимо перевести в календарные дни.

Он определяется следующим образом:. Коэффициент 1,2 применяется в случаях, когда рабочие дни при 5-дневной рабочей неделе необходимо перевести в рабочие дни при 6-дневной рабочей неделе.

Рассмотрим конкретные примеры для отпуска, предоставляемого в календарных днях. Во всех приведенных примерах, предположим, что работник уходит в очередной отпуск в октябре г. Условно работнику начислено по должностному окладу 1 руб. Месяцы расчетного периода Должностной оклад Доплата за совмещение должности Июль 1 Август 1 Сентябрь 1 Итого 3 1 Средний заработок определится следующим образом:. Полученный средний дневной заработок умножается на продолжительность отпуска. Пример 2.

В расчетном периоде июль отработан полностью, в августе отработано 9 рабочих дней, в сентябре работник не работал например, был на больничном. Месяцы расчетного периода Должностной оклад Доплата за совмещение должности Июль Август 50 Сентябрь — — Итого Средний заработок определится следующим образом:.

Пример 3. Во всем расчетном периоде отработано только 3 дня. В этом случае не имеет принципиального значения, как именно отработаны эти дни в одном месяце; в каждом месяце по одному дню; в одном месяце один день, во втором два дня, а в третьем ни одного или в других вариантах.

При этом берется коэффициент 1,2, а не 1,4. Например, если один из месяцев расчетного периода, установленного организацией в три календарных месяца, отработан не полностью, например с 1 по 15 марта или во всем расчетном периоде, установленном организацией в три календарных месяца, отработано только с 1 по 15 марта , и в этот отрезок времени попадает праздничный день 8 марта, то он исключается из количества дней, приходящихся на март или весь расчетный период.

Месяцы расчетного периода. Часы по норме часовая рабочая неде- ля час. Часы по гра- фику работы работни- ка час. Фактически отработано час. Фактически начислено заработной платы руб. Должностной оклад. Доплата за совмещение должности.

Определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Учетный период не может превышать одного года ст. При суммированном учете рабочего времени оплата за рабочие часы по графику производится исходя из установленного оклада тарифной дневной или часовой ставки. За часы, отработанные сверхурочно, работнику положена дополнительная оплата. В организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок.

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:. Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях.

В каких случаях в организации вводится суммированный учет рабочего времени? Как начисляется зарплата при таком способе учета рабочего времени? Как рассчитываются отпускные и больничные? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.

Как рассчитать итоговую сумму среднего заработка

Расчет среднего заработка и отпускных при суммированном учете рабочего времени. В непрерывно действующих организациях например, организациях транспорта может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период месяц, квартал, полугодие, год. При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие. При суммированном учете рабочего времени отпускные надо рассчитывать исходя из среднего часового заработка п. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. В расчетном периоде август-декабрь г. Громов фактически отработал , , , , , , , , , , , и часов.

Регистрация

В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок. Согласно п. Речь о норме рабочего времени или о графике работника здесь уже не идет. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работников с суммированным учетом рабочего времени определяется путем умножения среднего часового заработка на количество часов отпуска.

Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени для всех случаев, кроме расчета отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, покажет пример. Учетный период — 1 месяц.

Работодателем для некоторых категорий работников может быть установлен суммированный учет рабочего времени, при котором существуют определенные особенности расчета среднего заработка. О том, какие именно особенности установлены действующим законодательством в отношении определения среднего заработка при суммированном учете рабочего времени, мы и расскажем в этой статье. Для начала напомним, что суммированный учет рабочего времени допускается вводить в тех случаях, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени в отношении определенной категории работников в силу специфики производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ, что следует из статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ.

Как рассчитать средний заработок и отпускные при суммированном учете рабочего времени

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Средний заработок: Бланк справки о средней заработной плате Выплаты учитываемые при исчислении среднего заработка Выходное пособие при сокращении Доплата до среднего заработка по больничному листу Ещё Брызгалина "Налоги и финансовое право", , N 5 Учет премий при расчете среднего заработка. Постановление Правительства РФ от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Настройка среднего заработка в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8, ред.3.1»

.

Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

.

Определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени. учет рабочего времени, при котором существуют определенные особенности расчета среднего заработка. О том, какие именно.

.

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 ntp-vigps.ru