+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск одинокой матери с ребенком до 14 лет

Отпуск одинокой матери с ребенком до 14 лет

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Каждое основание, определенное частью первой настоящей статьи, следует считать отдельным основанием. Следовательно, право на дополнительный отпуск имеют такие одинокие матери: женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка, или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, которая воспитывает ребенка без отца в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца. Если женщина действительно является одинокой матерью, то есть не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по ее указанию, или вдова, то она имеет право на вышеуказанный отпуск. Проблема возникает с предоставлением такого отпуска разведенной женщине, женщине, воспитывающей ребенка без отца, в том числе и женщине, которая родила ребенка, не находясь в зарегистрированном браке, и при этом отец признал ребенка, и женщине, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен, поскольку отец у ребенка есть и во многих случаях общается с ним и участвует в воспитании. Более того, статья Семейного кодекса Украины определяет, что вопрос воспитания ребенка решается родителями совместно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Хочу быть счастливой (Фильм 2017) Мелодрама @ Русские сериалы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск на детей: все, что вы хотели знать

Действующее законодательство предусматривает предоставление работникам, имеющим детей, дополнительного социального отпуска. Кто может претендовать на данный отпуск, о его продолжительности и особенностях предоставления расскажем в нашей статье. Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей далее — отпуск на детей , предоставляют лицам, указанным в ст. Конечно, любое лицо, претендующее на данный отпуск, должно предоставить документы, подтверждающие право на него.

Прежде всего это свидетельство о рождении ребенка детей , предоставляемое в любом случае. Но этим документом перечень не ограничивается.

Приведем данную информацию в таблице. Лица, имеющие право взять отпуск, предоставляемый на детей. Подтверждающие документы дополнительно к копии свидетельства о рождении ребенка. Для женщины, имеющей право на отпуск как мать двоих детей до 15 лет, последним календарным годом, за который предоставляют данный отпуск, является год, в котором старший ребенок достигает 15 лет.

Ребенком является лицо в возрасте до 18 лет совершеннолетия , если согласно закону, применяемому к нему, оно не приобретает прав совершеннолетнего раньше ст. Усыновлением является принятие усыновителем в свою семью лица на правах дочери или сына, осуществленное на основании решения суда.

Усыновление считается осуществленным в день вступления в силу решения суда об усыновлении ст. Одинокая мать — женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, вдова, другая женщина, воспитывающая и содержит ребенка сама п. Однако Минтруда, ссылаясь на п. К тому же обратите внимание: женщина, имеющая детей от лица, с которым она не находилась и не находится в зарегистрированном браке , но с которым она ведет общее хозяйство, вместе проживает и воспитывает детей, права на получение отпуска на детей как одинокая мать не имеет см.

Отец, воспитывающий ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы без матери:. Те же документы, что и в случае с матерью в зависимости от обстоятельств, при которых отец самостоятельно воспитывает ребенка. В случае длительного лечения матери — копия больничного или справки о нахождении на стационарном лечении. Лицо, взявшее ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы под опеку или попечительство. Опекун имеет право на отпуск до достижения ребенком 14 лет, а попечитель — 18 лет, ведь ст.

Приемная семья — семья, которая добровольно взяла на воспитание и совместное проживание от одного до четырех детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки. Приемные родители — супруги или лицо, не находящееся в браке, которые взяли для совместного проживания и воспитания детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки ст. Право взять отпуск на детей для приемных родителей появилось только с года. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена.

Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Читать газету. Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей.

Кто может претендовать на данный отпуск, о его продолжительности и особенностях предоставления расскажем в нашей статье Кому предоставляется отпуск на детей Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей далее — отпуск на детей , предоставляют лицам, указанным в ст. Таблица Лица, имеющие право взять отпуск, предоставляемый на детей Категория лиц Подтверждающие документы дополнительно к копии свидетельства о рождении ребенка Объяснение 1.

Женщина, которая работает и: Х Х имеет двух или больше детей в возрасте до 15 лет — Для женщины, имеющей право на отпуск как мать двоих детей до 15 лет, последним календарным годом, за который предоставляют данный отпуск, является год, в котором старший ребенок достигает 15 лет имеет ребенка с инвалидностью или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы копия Удостоверения об инвалидности ребенка Ребенком является лицо в возрасте до 18 лет совершеннолетия , если согласно закону, применяемому к нему, оно не приобретает прав совершеннолетнего раньше ст.

Отец, воспитывающий ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы без матери: в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении; когда он не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка записан как его отец; вдовец; разведенный и воспитывающий ребенка без матери Те же документы, что и в случае с матерью в зависимости от обстоятельств, при которых отец самостоятельно воспитывает ребенка.

В случае длительного лечения матери — копия больничного или справки о нахождении на стационарном лечении Отпуск предоставляют при тех же условиях и ограничениях, которые касаются одинокой матери 3. Лицо, взявшее ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы под опеку или попечительство решение суда или органов опеки и попечительства или копия удостоверения о назначении лица опекуном попечителем Опекун имеет право на отпуск до достижения ребенком 14 лет, а попечитель — 18 лет, ведь ст.

Продолжительность отпуска на детей. Узнать больше о тарифе. Заказать счет. Нуждаетесь в помощи? Обратитесь в службу поддержки: 0 Звонки бесплатные с любого номера. Материалы по теме. Аналитические материалы. Дополнительный социальный отпуск на детей при увольнении компенсируется.

Выплачивается ли денежная компенсация при увольнении работника за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей? На какие отпуска распространяется норма о разделе отпуска на части? Можно ли часть отпуска заменить денежной компенсацией? Может ли женщина взять отпуск на детей на работе по совместительству. Женщина, имеющая двух детей в воздасте до 15 лет, работает на предприятии по совместительству. Может ли она оформить дополнительный отпуск на детей на работе по совместительству?

Ежегодные основные отпуска. Каковы основные принципы деления ежегодного отпуска? Если работница имеет право на социальный отпуск по двум основаниям, можно ли его разделить? Как предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?

Нормативные документы. Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции. Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Женщина, которая работает и:. Отец, воспитывающий ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы без матери: в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении; когда он не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка записан как его отец; вдовец; разведенный и воспитывающий ребенка без матери.

Отпуск предоставляют при тех же условиях и ограничениях, которые касаются одинокой матери. Попробовать бесплатно.

Cоциальные отпуска работникам, имеющим детей

Прежде всего уточним, что категории работников, которые имеют право на социальный дополнительный отпуск на детей, перечислены в ст. Как видите, это совсем не ваш вариант. Оснований для отказа в предоставлении допотпуска на детей работникам, которые трудятся у работодателя по совместительству, нет.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Одинокой матерью считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке.

Татьяна Полякова. Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков ст. Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей? Согласно ст.

Дополнительный отпуск на детей: есть вопросы и есть ответы

В соответствии с п. Порядок предоставления этого отпуска установлен ст. Так, согласно указанным нормам женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней ст. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Заметим: дополнительный отпуск на детей предоставляется всем работникам бюджетной сферы независимо от отраслевой принадлежности учреждения организации, заведения , в котором они работают. Это значит, что для всех работников-бюджетников в частности, педагогических работников, работников медицинских заведений и учреждений соцзащиты населения, госслужащих, должностных лиц местного самоуправления и т. Как уже было отмечено выше, дополнительный отпуск на детей относится к социальным отпускам, потому при его предоставлении необходимо соблюдать ряд правил. Правило 1. У работников не возникает права на соцотпуск на детей за годы, в которые они полностью находились в отпуске в связи с беременностью и родами, в соцотпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет, отпуске для ухода за ребенком до достижения им 6 лет см. Следует учитывать, что изложенное не распространяется на случай, когда женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работает на условиях неполного рабочего времени.

Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Право на такой отпуск предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором.

Действующее законодательство предусматривает предоставление работникам, имеющим детей, дополнительного социального отпуска.

В соответствии с законодательством не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери ч. Однако стоит отметить, что указанный запрет не относится к случаям увольнения в случае ликвидации организации, грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора. При этом к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей родных или усыновленных , то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, а также в иных ситуациях абз. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Социальный отпуск на детей: порядок предоставления

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

.

.

Заметим: дополнительный отпуск на детей предоставляется Заметим, что опека устанавливается над ребенком, который не достиг 14 лет, Стоит отметить, что ребенком считается лицо до 18 лет (до совершеннолетия) (ст. (с 18 лет). Ст. 19 Закона об отпусках. Одинокая мать. 18 лет.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 ntp-vigps.ru