+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок расчетов начислений и удержаний по заработной плате

Порядок расчетов начислений и удержаний по заработной плате

Всего на сайте: тыс. Заработная плата по своему составу делится на основную и дополнительную. К основной относят оплату, начисленную работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ; премии сдельщиков и повременщиков; доплаты за работу в ночное, сверхурочное время, бригадирство, особые условия труда и другие надбавки; оплата простоев не по вине работника. К дополнительной заработной плате относят выплаты за неотработанное время, предусмотренное законодательством по труду отпуска, время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходное пособие, оплата льготных часов подростков.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основные формулы (алгоритмы) расчетов начислений и удержаний по оплате труда

Всего на сайте: тыс. Заработная плата по своему составу делится на основную и дополнительную. К основной относят оплату, начисленную работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ; премии сдельщиков и повременщиков; доплаты за работу в ночное, сверхурочное время, бригадирство, особые условия труда и другие надбавки; оплата простоев не по вине работника.

К дополнительной заработной плате относят выплаты за неотработанное время, предусмотренное законодательством по труду отпуска, время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходное пособие, оплата льготных часов подростков. Выбор форм и систем оплаты труда, а также дополнительных выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии со ст. Дополнительно к зарплате работники получают премии и иные вознаграждения доплаты и надбавки.

Премируются работники в зависимости от конечных результатов деятельности трудового коллектива и личного вклада каждого работника. Условия начисления и размеры премий зафиксированы в положении о премировании, которое разработано на основании типового положения, и утверждено на совете коллективом.

В положении записаны основные и дополнительные условия для получения премий. При невыполнении основных условий работники лишаются премий полностью, а при невыполнении дополнительных премии выдаются, но сокращенные.

Премии выплачиваются в денежном выражении и рассчитываются от суммы заработной платы за отработанное время. По целевому назначению премии бывают: текущие, годовые и специальные. Единовременные годовые премии администрация может устанавливать отдельным работникам и коллективам за выполнение особо важных заданий, они могут выплачиваться как в денежном, так и в натуральном выражении.

Специальные премии выдаются за достигнутые результаты по отдельным сторонам деятельности предприятия. Кроме того, работники получают вознаграждение за стаж работы. В стаж работы включают время отпуска женщин по уходу за ребенком, срочной службы в армии, обучения на курсах по повышению квалификации.

Трудовой Кодекс Республики Беларусь регламентирует размер таких доплат и надбавок. Оплата работникам-сдельщикам за работу в праздничные дни производится по двойным сдельным расценкам, а повременщикам - в двойном размере тарифной ставки оклада или одинарном, если работа выполнена в пределах месячных норм. Согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь, работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ст.

Работники имеют право на следующие виды отпусков:. Трудовые отпуска предоставляются в первый рабочий год не ранее 6 месяцев работы у одного нанимателя [17, с. Порядок оплаты отпусков регулируется условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденными постановлением Министерства труда РБ В средний заработок для исчисления отпускных включают следующие выплаты:.

Премии, обусловленные системами оплаты труда, включаются в заработок для исчисления отпускных того месяца, когда они приходятся согласно лицевому счету. Если в период, принимаемый для исчисления среднего заработка, произведены выплаты вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет или другие выплаты за время работы, превышающие число принимаемых для исчисления месяцев, то они включаются в заработок пропорционально месяцам, принятым для расчета.

Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Трудовые отпуска предоставляются в первый рабочий год не ранее 6 месяцев работы у одного нанимателя. Если работник до ухода в отпуск отработал менее 1 года, то средний заработок исчисляется исходя из зарплаты за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

Зарплата в течение времени, за которое рассчитывается отпуск изменяется. Также в течение 12 месяцев могут измениться тарифные ставки работников.

Поэтому для расчета отпускных рассчитывают поправочные коэффициенты путем деления тарифной ставки оклада , установленной в месяц ухода в отпуск на тарифные ставки оклады месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка. Работникам, которым тарифные ставки оклады не установлены, поправочные коэффициенты рассчитываются пропорционально росту ставки I разряда, устанавливаемой Правительством. Сумма отпускных рассчитывается так. Зарплата, за каждый месяц фактически начисленная, умножается на поправочный коэффициент и получается зарплата проиндексированная.

Годовую зарплату делим на 12 и находим среднемесячную, а среднемесячную делим на среднемесячное количество календарных дней 29,7 - получаем среднедневную. За отпуск работнику причитается среднедневная зарплата, умноженная на количество календарных дней отпуска. Статьей , ТК РБ предусмотрена замена отпуска денежной компенсацией по соглашению между нанимателем и работником. Замена трудового отпуска, кроме предоставления за работу во вредных условиях труда возможно в двух случаях: во-первых, при увольнении, во-вторых, когда работник намерен продолжать трудиться у того же нанимателя после замены отпуска.

Для этого требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя [17, с. Не допускается замена части отпуска после того, как он начался, выплата компенсации за часть отпуска с последующим предоставлением оставшейся его части для отдыха.

Чаще всего допускается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника статья Трудового Кодекса Республики Беларусь. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной. Полная компенсация выплачивается, если работник проработал весь рабочий год. Если же работник проработал менее этого срока, компенсация выплачивается ему пропорционально отработанному времени.

Для расчета суммы компенсации производят следующие действия:. Для этого отработанные календарные дни делят на среднемесячное число календарных дней за год. Для этого общая продолжительность всех видов отпусков, на которые у работника имеется право на выплату денежной компенсации, делится на 12 и умножается на количество всех месяцев, проработанных в последнем году. Полученный результат округляется по правилам из статьи Трудового Кодекса Республики Беларусь.

В приведенной выше форме расчета данные за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, заносятся:. Затем по каждому месяцу определяются поправочные коэффициенты. Для этого тарифная ставка оклад за последний из используемых в расчете месяцев делится на тарифную ставку оклад каждого из предыдущих месяцев.

Найденные поправочные коэффициенты заносятся в графу 5. Они нужны для осовременивания заработка, начисленного за используемые в расчете месяцы. Делается это путем умножения поправочных коэффициентов на фактически начисленный в соответствующем месяце заработок гр.

Результат записывается в графу 7. Разделив это значение на число используемых в расчете месяцев, мы получим сумму среднемесячного заработка. Среднедневной заработок определяется путем деления среднемесячного заработка на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое равным 29,7 п.

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска сумма отпускных , находится путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска с разбивкой по месяцам, на которые приходятся дни отпуска см. В число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются приходящиеся на период отпуска государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими п.

При продлении отпуска в связи с болезнью работника, привлечении работника в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск.

В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в общеустановленном порядке.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Пособия выплачивается в случаях:.

Пособие назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев после восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Пособие начисляется исходя из среднего заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. В заработок для исчисления пособия включаются выплаты, на которые по действующему законодательству начисляются страховые взносы.

Премии и иные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачивались. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику, премии и иные выплаты при начислении пособия учитываются пропорционально отработанному времени в указанном месяце.

Работникам, не имеющим рабочих дней в 2 календарных месяцах, предшествующих наступлению нетрудоспособности, пособие исчисляется из среднего заработка за фактически отработанные до начала болезни дни месяца, в котором наступила нетрудоспособность. В среднедневной заработок для начисления пособий не включают выплаты, перечисленные в Перечне видов выплат, на которые не начисляются страховые взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты, утвержденном Советом Министров Республики Беларусь, выплаты социального характера стоимость бесплатного питания, оплата путевок, экскурсий ; выплаты, не включенные в состав Фонда заработной платы.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц по каждому месту работы не должен превышать трехкратную величину средней зарплаты рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется следующим образом. В случаях, когда в период нетрудоспособности у работника повысилась тарифная ставка оклад , размер пособия по временной нетрудоспособности увеличивается пропорционально росту тарифной ставки оклада работника со дня ее его повышения. При этом определяется коэффициент роста ставки оклада путем деления ставки оклада работника после повышения на ставку оклад до повышения. Суммируют зарплаты за 2 предшествующих месяца до наступления нетрудоспособности с учетом роста ставки оклада , делят на фактически отработанные работникам дни, получая при этом среднедневную зарплату.

Общая сумма пособия исчисляется умножением дневного пособия на число календарных дней, пропущенных в связи с временной нетрудоспособностью.

В рассматриваемой ситуации произведем расчет пособия по беременности и родам за период с К прочим выплатам за неотработанное время относят: оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей, выходное пособие, оплата простоев не по вине работника.

Оплата за дни выполнения обязанностей участие в конференции, заседаниях суда, на сессии народных депутатов производится исходя из среднедневного заработка за 2 последних месяца, предшествующих началу указанных выплат. Рассчитанная среднедневная зарплата умножается на количество дней выполнения обязанностей. Выходным пособием называется сумма денежных средств, единовременно выплачиваемых работнику при его увольнении в связи с сокращением штата, ликвидации предприятия и прочим причинам. Размер, порядок и условия выплаты выходного пособия определяется коллективным договором и не должен быть меньше предусмотренного законодательством.

Начисление пособия работнику производится исходя из двухдневного заработка: у повременщика с твердым окладом - по среднедневному заработку того месяца, в котором работник уволился.

Для этого среднедневную зарплату умножают на количество рабочих дней за 2 недели. Если на предприятии 5 - дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, то умножаем среднедневную зарплату на А если работник отработал не полную неделю, то умножают на фактически отработанное количество дней.

Простой не по вине работника оплачивается, в соответствии со статьей. Если во время простоя работник был переведен на другую работу, то простой оплачивается по ставке прежней работы если перевели на низкооплачиваемую или по ставке новой работы если перевели на высокооплачиваемую.

Согласно ст. Наниматель обязан производить удержания денежной суммы из зарплаты работников в строго определенных пределах и перечислять взысканные суммы в доход государства. По своему характеру эти удержания подразделяются на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.

К числу обязательных удержаний относятся подоходный налог населения РБ, по исполнительным документам, профсоюзные взносы. К удержаниям по инициативе организации относят суммы, удержанные с членов трудового коллектива и работающих в нем лиц за причиненный материальный ущерб; допущенный брак; своевременно не возвращенные суммы, полученные подотчет; своевременно не погашенные беспроцентные ссуды, выданные членам трудового коллектива.

Удержания по исполнительным листам производятся на основании Инструкции о порядке удержаний алиментов по исполнительным документам, переданным для взыскания предприятиям, организациям.

Бухгалтерия регистрирует исполнительные листы в специальном журнале. Алименты взыскиваются со всех видов заработка и дополнительного вознаграждения, как по основному месту работы так и за работу по совместительству.

Суммы удержании за недостачу товарно-материальных ценностей, за товары, проданные в кредит, за предоставление кредитов на индивидуальное строительство определяет бухгалтер на основании таких документов, акт акты о недостачи, потери или порче товарно-материальных ценностей, кредитные договора. Удержание страховых взносов осуществляется исходя из Положения о размерах обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения.

Порядок начисления заработной платы

Каков порядок начисления зарплаты пошагово? Для начинающих эта информация имеет большое значение. Обычно бухгалтерские оформления и начисления производят в специальной бухгалтерской программе 1С. В ней происходит учет всех операций предприятия. В данной статье будет идти речь о том, как сделать оформление и начисление зарплаты.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры.

Расчеты выполняются в соответствии с действующим в России законодательством по труду и рядом других положений. На основе имеющихся инструкций можно разработать алгоритмы формулы расчетов показателей. Все виды расчетов начислений можно разделить на несколько групп. Первая группа расчетов связана с учетом и начислением сдельной заработной платы. Расчет зарплаты членам бригады с использованием коэффициенто-часов дней производится по каждому рабочему-сдельщику по следующей формуле 3 :.

40. Порядок начисления и удержания заработной платы.

Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям. При поддержке: Хотите максимально обезопасить себя при проверке по охране труда? Посмотрите что предлагает сайт rublank. Украинское законодательство меняется слишком быстро и бухгалтерам очень трудно успеть за всеми новшествами, поэтому на помощь им в этой статье мы расскажем об основных нюансах начисления заработной платы в году. Причем окончательный расчет должен происходить не позднее седьмого числа следующего месяца, а промежуток между выплатой аванса и заработной платой за вторую половину месяца не может превышать шестнадцати дней. Размер заработной платы за первую половину месяца аванса не может быть меньше, чем оплата за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника. Следует заметить, что, по мнению Минсоцполитики письмо от Сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором. Если день выплаты заработной платы приходится на праздничный или выходной день, зарплата выплачивается накануне.

Расчет начислений и удержаний из заработной платы 2018 с примерами

Основанием для начисления заработной платы служат: приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденным штатным расписанием утвержденными штатами и ставками тарифами заработной платы, Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф. Расчетно-платежная ведомость код формы применяется для отражения начислений по оплате труда работникам учреждения, выплат, произведенных работникам учреждения в течение месяца и суммы причитающейся к выплате в окончательный расчет, а также отражения налогов, удержанных из сумм начислений по оплате труда и иных сумм удержаний. Расчетно-платежная ведомость ф. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером. В тех случаях, когда разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск, при увольнении не совпадают с составлением общего расчета, выплаты в межрасчетный период производятся по Платежной ведомости ф.

Основным документом, регулирующим порядок отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Выплачиваемая сотруднику заработная плата должна соответствовать его квалификации, трудности и объему выполняемой работы.

Оплата труда работникам производится согласно их личному трудовому вкладу с учетом конечного результата работы предприятия, ее максимальная величина не ограничивается. Оплата труда по тарифным ставкам производится на основании тарифных ставок и окладов и тарифно-квалификационных характеристик. Тарифные оклады работникам устанавливает собственник или уполномоченный им орган в соответствии с действующим законодательством.

Пример расчета и начисления заработной платы. Порядок начисления заработной платы

.

.

Порядок начислений и удержаний из заработной платы

.

Порядок начисления заработной платы и удержания из нее Повременная форма оплаты труда применяется для расчета заработной платы.

.

Учет заработной платы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. beugasavhou1970

    Всё правильно, если вам звонят, посылайте их лесом.

  2. Лидия

    Вы как всегда правы, а как на счёт свидетелей? Если адвокат ‘’притащит в суд свидетеля (неугодного следствию), неужели суд не приобщит к делу его показания или откажет в ходатайстве его допросить? Думаю вряд ли. Думаю это тоже входит в тему сбора доказательств адвокатом?

© 2018-2019 ntp-vigps.ru