+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правомерно ли предлагать о5 ставки совместительства пенсионерке без основной ставки

Правомерно ли предлагать о5 ставки совместительства пенсионерке без основной ставки

Работает горячая линия! Прием на работу [43] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [65] Оформление документов [77] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Обязаны ли мы уведомлять бывшего работодателя? Или уведомить должен был работодатель по основному месту работы сотрудника? Или только через прием-увольнение?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Кто такой внешний совместитель

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Текст прилагается к статье. Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца.

Акция месяца 8 88 Узнайте, как поступить работодателю, если предстоит сокращение пенсионера или сотрудника предпенсионного возраста.

Вам поможет пошаговая инструкция и образцы документов. Сокращение пенсионера проводят в общем порядке. И именно трудовым правам этой категории научно-педагогических работников вузов посвящается данная заметка. Работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основании трудового договора; дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объёма работ; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг.

На работу с условиями почасовой оплаты могут быть приняты как штатные работники, так и граждане со стороны. Однако, при желании работодателя, почасовики могут быть оформлены в штат. Впрочем, есть и частные говновузики, в которых все штатные сотрудники — почасовики. По договору почасовику надо отчитать определённое количество лекций по определённому предмету, провести какое-то количество часов практических занятий, проверить сколько-то контрольных, курсовых дипломных работ, и т.

Проверка контрольных, курсовых и т. Кроме того, согласно пункту 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня г. Однако данный приказ не содержит пояснений в отношении порядка определения размера почасовой оплаты труда. При этом, для почасовиков, работающих на основании трудового договора, согласно ст. Кроме того, в ст. И, согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря г. Словом, ТК РФ определяет единый порядок оплаты отпускных для всех работников без исключения. В статье ТК РФ установлено, что:.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с этим правовыми нормами вузы при определении ставки почасовой оплаты труда должны в неё включать и оплату за отпуск.

Следовательно, изменение порядка выплаты отпускных и невключение в расчёт средней заработной платы для отпускных сумм почасовой оплаты труда является нарушением прав и гарантий, установленных ТК РФ для работников.

Если штатный преподаватель вуза узнал о нарушениях своих прав как почасового работника, то согласно ст. А согласно ст. Если работники, выявив такие нарушения, в том числе и за длительный период, обратятся в суд, вузу придётся не только изыскивать средства на оплату той части почасовой оплаты, которая была не доплачена в соответствии с трудовым законодательством, и отпускные с почасовой оплаты труда, но и на прочие расходы: проценты денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм ст.

Рекомендации по расчету денежной компенсации приведены в письме Роструда от Однако, когда преподаватель-почасовик заключает с вузом не трудовой, а гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг, то нормы трудового права на данный договор не распространяются. И зачастую внештатным преподавателям вуза с почасовой оплатой оплачиваются только часы проведения занятий в вузе.

В итоге почасовики при равной или даже большей аудиторной нагрузке, получают значительно меньше, чем их коллеги.

Включается ли работа внештатным почасовиком в вузе в педагогический стаж? Порядок определения стажа педагогической работы 9. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.

Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке.

Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

Далее, согласно пункту 7 Приложений к данным Рекомендациям:. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем в одном или нескольких образовательных учреждениях составляет не менее часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа. Согласно пункту 1 подпункт 2 статьи 7 ФЗ от Таким образом, в страховой стаж будет включаться выполнение работы по гражданско-правовому договору, если уплачивались взносы в ПФР. Вместе с этим читают: Трудовой договор с вузом. Добрый вечер! Государственный Вуз… при проведении конкурса на следующий учебный год … рекомендовано всем штатным преподавателям, имеющим по 1 ст.

Ведь не все преподаватели гарантированно могут быть обеспечены часами нагрузки… Заранее благодарю… С уважением к. Государственный Вуз.. Насколько это правомочно…?

Ведь нет никакой гарантии, что все почасовики могут быть обеспечены часами нагрузки… Заранее благодарю за ответ.. С уважением к. Кроме того, отсутствует производственная необходимость. А по трудовому договору перевод всех преподавателей на почасовую в пределах 0,5 ст. С уважением Сергей.

Добрый день. Я ежегодно устраиваюсь на работу на условиях почасовой оплаты в вуз. Работодатель ежегодно требует с меня справку об отсутствии судимости и медицинского осмотра. Прошлогодние справки не принимаются.

Правомерно ли это? Если это будет договор ГПД, то те же требования? И еще такой вопрос существует приказ правительства от 1 ноября г. Спасибо за сайт. Однако никто в деканате не хочет расставаться с должностью, если очередной доцент-педофил выебет несовершеннолетнюю перевокурсницу в аудитории, заразив ее спидом, поэтому прикрывают задницу и требуют со всех трудоустраивающихся. Какие документы необходимо представить кадровику преподавателю для устройства на работу в качестве: 1 штатного преподавателя 2 внешнего преподавателя почасовика и какими нормативными актами этот регламентировано!

Федерального закона от PS у внешнего совместителя, как правило, не требуют, справку об отсутствии судимости по всем статьям — по отдельной статье не выдают и о состоянии здоровья. Хотя и должны. Меня не переизбрали по конкурсу на должность старшего преподавателя. Далее мне предлагают совместительство на моей же кафедре. Вопрос в следующем: должна ли быть основная работа по профилю или, грубо говоря, я могу работать где-то хоть уборщицей?

Внешний совместитель никак не ограничен сферой работы по основному мету работы, он также может не иметь такового. Заранее благодарен, Владимир С. Работаю в ВУЗе почасовиком несколько лет. Новый п. Оплата предусмотрена только за проведение занятий, контрольных, курсовых и т. То есть методическая работа бесплатная…Законно ли это? Лучше обратитесь к юристу, лично я мыслю, что если вы почасовик по гражданско-правовому договору, то не нужно было на это изначально соглашаться, а если согласились, то любое соглашение законно, если не противоречит НПА.

У меня такой вопрос! Я Ип, и по совмещению веду занятия в университете как внешний совместитель, должность ст. Уже 5 лет устраиваюсь в сентябре ии увольняюсь в июле по трудовому договору! В этом году в марте рожаю первого ребенка, могу ли я оформить декрет в университете и получать пособия??

Или я пройду как безработная, так как ИП в соц страхе не зарегистрирован Спасибо. Насчет ИП подсказать не могу, так как не совсем представляю ситуацию, как Вы отчисляете платежи, но не зарегистрировались.

А вообще, ИП — хорошее подспорье для декретных мамаш в смысле накопления пенсионных баллов по 1 баллу в год см. Подскажите пожалуйста правомерна ли следующая ситуация. Работаю преподавателем в вузе, в штате. Отправляю в командировку. Но ты же в эти дни находишься в командировке и работаешь, ведешь занятия. Для чего это делается? И кроме этого заставляют переносить занятия, которые попадают на дни командировки.

Хочется выяснить правомерно ли все это. Спасибо заранее. Работаю 10 лет штатным преподавателем в коммерч. Это где то часов на в год. При этом, наши почасовики только ведут аудиторку и все остальные перипетии с постоянными переделками УМК и прочей дуротой их не касаются — меня это как раз и устраивает — приходить только на лекции и семинары, а остальное забыть, как страшный сон. В связи с этим ряд вопросов: 1 могу ли я сейчас в этом семестре перейти на почасовку?

Разбираемся с внешними совместителями

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству? Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателе й ст.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :.

Правомерно ли предлагать о5 ставки совместительства пенсионерке без основной ставки

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству? Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателе й ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Но, как видно из вопроса, это не ваш случай.

Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Директор принял решение о переводе всего штата сотрудников на 0,5 ставки по соглашению работников законно ли это, и какие возможны последствия от налоговой инспекции, Роструда и др. Добрый день Судя по всему это сокращение, из экономических соображений руководство может сократить штатную единицу или ввести сокращенный режим работы. ТК РФ Статья.

Если по выполнения времени работ смены совпадают, то можно временное оформить замещение или увеличение объема ставки на 0, 5 работ, а также внутреннее совместительство еще на 0, 5 Если.

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Дополнительное соглашение о переводе работника на 05 ставки

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пенсионеру взять кредит в банке

Вопрос: Здравствуйте, мне не понятен ваш ответ. Попробую заново сформулировать вопрос. Ответ: Сокращение будет уже в объединённой организации. Вопрос: Скажите пожалуйста, вот нам повысили оклады, бюджетникам, а зарплата осталась та же, так как выше МРОТ нам не платят, зачем повышать оклады - если зарплата та же? И почему выслуга и вредность, все так же входят в МРОТ?

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

.

Правомерно ли снятие совместительства без согласия работника? Работа по.

.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фаина

    Когда ты говоришь, что коррупция это проблема, скажи чья это проблема?

  2. Харитон

    Родится , нужно платить , в садик платить , в школу платить , после школы покатить столько , что за жизнь можно не заработать потраченное на учебу в вузе и тд

  3. Антонина

    Не бухать и все

  4. Ефросиния

    У меня всегда нал???

  5. Дарья

    Неправильная речь,много ошибок,высшее образование?очень странно

© 2018-2019 ntp-vigps.ru