+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Исковое заявление о понуждении заключить трудовой договор и признать отношения трудовыми

Исковое заявление о понуждении заключить трудовой договор и признать отношения трудовыми

Последствия работы без трудового договора зачастую крайне печальны для работника, поскольку трудовой договор являет собой документ, подтверждающий факт его работы, размер зарплаты, а также его прямые обязанности. Это может быть выписка из трудовой книжки, справка о зарплате или о начислениях и уплаченных страховых взносах, или даже справка о периоде работы у своего работодателя. В свою очередь, работодатель обязан предоставить эти документы не позже 3 дней со дня подачи заявления, при этом копии всех документов в обязательном порядке надлежащим образом должны быть им заверены. Если походы в отдел кадров не приносят положительных результатов, нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск о понуждении заключить трудовой договор в письменной форме в судебную инстанцию. Безусловно, для трудовых отношений это не лучшее начало, однако лучше первым предупредить ухищрения недобросовестного работодателя, чем впоследствии подавать иск о подтверждении трудовых отношений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Прекращение трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как доказать факт работы без трудового договора

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. При разрешении споров о признании трудового договора заключенным, о понуждении к надлежащему оформлению трудовых отношений далее — споры об оформлении трудовых отношений в суде должны быть доказаны возникшие правоотношения — трудовые либо гражданско-правовые. Характерными признаками работы, выполняемой лицом, состоящим с нанимателем в трудовых отношениях , являются:.

Так, Гражданский кодекс Республики Беларусь далее — ГК не предусматривает при заключении договора подряда подачу заявления о приеме на работу, издания приказа распоряжения нанимателя о приеме на работу гл.

При этом гражданско-правовые отношения подтверждаются:. Представители ответчика, напротив, указывали на наличие гражданско-правовых отношений, однако не предоставили суду ни копии договоров подряда, заключенных в указанный период, ни копии актов приема-передачи выполненных работ, которые могли бы свидетельствовать о наличии гражданско-правовых отношений.

При этом факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается пояснениями сторон, письменными материалами дела, в т. Табели учета рабочего времени утверждены нанимателем и представлены в Департамент государственной инспекции труда. Кроме того, из представленных суду копий платежных поручений на выплату заработной платы следует, что истцу оплата труда производилась на банковскую карту одновременно с другими работниками ответчика.

В платежных поручениях назначением платежа указывалась заработная плата либо аванс с приложением к ним ведомостей начисленных выплат, что характерно для трудовых отношений, в то время как по до- говорам подряда выплачивается не заработная плата, а вознаграждение. Исходя из изложенного, суд пришел к выводу о том, что трудовой договор между истцом и ответчиком фактически заключен. Иск Н. При этом заключенный договор подряда должен содержать условия о его предмете и исключать постоянный характер выполнения работы.

Судом первой инстанции отказано в удовлетворении иска Н. Рассматривая кассационную жалобу истца, судебная коллегия по гражданским делам указала, что, применяя нормы материального права, суд первой инстанции не учел, что в соответствии со ст.

Так, условие договора подряда о его предмете считается согласованным, если договор позволяет достоверно определить перечень и состав сторон по выполнению работы, а также объем и результат этой работы. Предметом заключенного договора являлась доставка груза по маршруту заказчика. Однако при разрешении спора суд первой инстанции не учел то, что истцом договор подряда не подписан, в связи с чем решение суда, что он был заключен между истцом и ответчиком, является незаконным.

Также суд не учел то обстоятельство, что работа по доставке товара, которой занимался истец, носит постоянный характер и не ограничивается объемом выполненной работы. Решение суда первой инстанции признано необоснованным и отменено. Как правило, споры об оформлении трудовых отношений возникают в следующих случаях:. При этом в случае заключения договора подряда не предусмотрены подача заявления о приеме на работу, издание приказа распоряжения о приеме на работу, заключение договора о полной материальной ответственности и т.

При рассмотрении иска В. В качестве доказательства ответчик предоставил суду только свидетельские показания, согласно которым заявление и приказ о приеме на работу истца по договору подряда были оформлены по ошибке консалтинговой компанией, которая выполняет кадровую работу на предприятии и отвечает за функцию передачи документов.

Суд обоснованно не принял как достоверное доказательство показания свидетелей и удовлетворил иск В. Отсутствие печати в трудовом договоре, равно как и подписи нанимателя, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между работником и нанимателем, поскольку в силу ч.

При рассмотрении дела судом установлено, что директор предложил истцу должность специалиста по продаже с заключением контракта. Истец подписал уже подписанный ответчиком контракт сроком на один год. В судебном заседании представитель ответчика указал на то, что спорный контракт не является официальным документом, поскольку не заверен печатью нанимателя. Тем не менее, по мнению суда, отсутствие печати на контракте не свидетельствует, что подписанный обеими сторонами документ не имеет юридической силы.

Не свидетельствуют также об отсутствии трудовых отношений между работником и нанимателем неистребование нанимателем необходимых при приеме на работу документов, невыполнение мероприятий, позволяющих определить профессиональную пригодность кандидата к выполнению работы по соответствующей должности профессии. Наниматель подал встречный иск к П. При рассмотрении дела суд установил, что при трудоустройстве на работу истица не предоставила паспорт, поскольку он находился на замене в РУВД, поэтому информация в трудовую книжку не была внесена.

В обоснование встречного иска представитель ответчика привел следующие доводы:. Однако суд признал вышеуказанные доводы необоснованными и несостоятельными.

Таким образом, суд установил, что нанимателем был допущен ряд нарушений при приеме П. Иск П. Суд обязал нанимателя произвести запись в трудовую книжку истицы о приеме на работу и об увольнении по соглашению сторон. Фактическое допущение работника к работе и, соответственно, начало действия трудового договора в силу ст. В связи с достижением пенсионного возраста истице необходимо представить в районное управление по труду, занятости и социальной защите справку о доходе за указанный период работы.

Фактически она на протяжении года выполняла работу в указанном Обществе вместо своей матери, которая была трудоустроена по совместительству, а по основному месту работы являлась учителем.

Официально трудоустроить ее не могли, поскольку на тот момент она была несовершеннолетней. Суд указал, что согласно ст. Показания свидетелей о том, что истица с по гг. Суд решил, что доводы заявителя не могут служить основанием для удовлетворения заявленных требований. Отсутствие наименования должности в штатном расписании организации при непредоставлении доказательств, подтверждающих фактическое допущение работника к работе и заключение трудового договора, свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

В исковом заявлении в суд Б. Ответчик в лице директора А. Из материалов дела усматривается, что истец был приглашен для ознакомления с работой кафе с целью возможного трудоустройства, но трудовой договор с ним не был заключен и фактически к исполнению трудовых обязанностей в качестве директора ЧТУП он не был допущен.

Судом проверялись доводы истца о том, что он фактически исполнял обязанности директора кафе с 15 июня по 1 июля, однако они обоснованно не приняты во внимание, исходя из следующего. Так, представитель ответчика пояснила, что разместила объявление в Интернете о вакансии директора кафе.

Однако в штатном расписании ЧТУП такой должности не было, она отсутствует и в настоящее время. Данная должность могла быть введена, если бы Б.

Свидетель Д. Аналогичное предложение было сделано М. Другие свидетели пояснили, что Б. Работой кафе по-прежнему руководила А. Истец в судебном заседании не оспаривал, что заявления о приеме на работу он не писал, трудовую книжку не предоставлял.

Из табелей учета рабочего времени и ведомостей на выплату заработной платы за указанный период усматривается, что Б. Суд отказал в удовлетворении иска Б.

Обязанность по надлежащему оформлению приема на работу либо заключению в установленном порядке договора подряда возлагается на нанимателя. В силу ст. При оценке возникших правоотношений суд установил, что между В. Возражения ответчика о том, что отсутствие письменного договора подряда еще не доказывает возникновение трудовых отношений, которые тоже должны оформляться письменно, не опровергают установленного судом.

Напротив, обязанность надлежащего оформления приема на работу, равно как и заключения договора подряда, возлагается на нанимателя, что им не было сделано. Проявленная небрежность не служит доказательством в пользу ответчика. Одним из наиболее часто используемых средств доказывания по данной категории дел являются свидетельские показания работников организации, в которой работал истец, и иных лиц.

При этом следует иметь в виду, что свидетельские показания, подтверждающие наличие факта трудовых отношений, должны быть согласованы друг с другом, подробны и подтверждаться иными письменными материалами дела.

При рассмотрении иска Б. Из показаний свидетеля С. Также она видела Б. Согласно ее показаниям Б. Свидетель О. Суд обоснованно принял во внимание показания данных свидетелей, поскольку их объяснения согласуются между собой, подробны и подтверждаются письменными материалами дела: фотографиями истцов в кафе, на которой они запечатлены в рабочей одежде, справкой районной больницы, согласно которой при выдаче листа нетрудоспособности Б.

Показания свидетелей Ф. Рассматривая иск П. У суда отсутствовали основания не доверять показаниям данных свидетелей, так как их показания согласованы с иными доказательствами по делу.

Вместе с тем судом критически оценены показания свидетеля Х. Свидетель Х. Факт заключения трудового договора с работником может быть подтвержден также письменными и иными средствами доказывания. Например, письменными заявками, сформированными истцами от имени организации, преддоговорной перепиской по электронной почте, штатным расписанием организации и др. При разрешении исков об установлении факта заключения трудового договора, понуждении нанимателя к его оформлению при отсутствии требования истца о восстановлении на работе в решении суда указывается дата окончания трудового договора истца.

В ином случае имеет место восстановление истца на работе, то есть разрешение не заявленного истцом требования. Судом установлено, что Л. Суд удовлетворил исковые требования Л. Вместе с тем суд не указал даты окончания трудового договора истца, тем самым допустив восстановление истца на работе, о чем требования им не заявлялись. Судебная коллегия по гражданским делам, рассматривая дело в кассационном порядке, сочла необходимым дополнить решение суда указанием об окончании работы 27 ноября.

Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. Больше подборок. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности. Имя E-mail. Выберите номер:. Другие наши издания. Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Рабочее время Практикум кадровика Судебная практика Отпуска Вопрос-ответ Обсуждаем вопрос Законодательство о труде Секреты управления персоналом Все рубрики.

Характерными признаками работы, выполняемой лицом, состоящим с нанимателем в трудовых отношениях , являются: постоянный регулярный характер; систематическая выплата в установленные сроки заработной платы; соблюдение режима труда и отдыха. При этом гражданско-правовые отношения подтверждаются: гражданско-правовым договором; актами приема-передачи выполненных работ услуг. Ситуация 1.

Вынужденный трудовой договор

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. При разрешении споров о признании трудового договора заключенным, о понуждении к надлежащему оформлению трудовых отношений далее — споры об оформлении трудовых отношений в суде должны быть доказаны возникшие правоотношения — трудовые либо гражданско-правовые. Характерными признаками работы, выполняемой лицом, состоящим с нанимателем в трудовых отношениях , являются:. Дорогие читатели!

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. При разрешении споров о признании трудового договора заключенным, о понуждении к надлежащему оформлению трудовых отношений далее — споры об оформлении трудовых отношений в суде должны быть доказаны возникшие правоотношения — трудовые либо гражданско-правовые.

В какой суд подать иск о признании факта трудовых отношений между физ. Владимир, По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано. В соответствии ст ст.

Судебные решения с неожиданными поворотами

Судебные решения в большинстве своем обычны, их выводы в какой-то мере можно предугадать. Однако бывают в судебной практике и решения, которые запоминаются отдельными нюансами, необычными для рассмотренного вида спора. Скучные выборки судебных решений, где даже фразы-обоснования одинаковы, а решения написаны как под копирку, продиктованы типичностью самих предметов споров и обоснований требований. Требуя выплаты задолженности по зарплате, работник указывает, что состоит в трудовых отношениях, однако за определенный период работодателем начислена, но не выплачена установленная сумма заработной платы. Представляя стандартные доказательства трудовой договор, расчетные листки, копию трудовой книжки, табель учета рабочего времени , истец получает шаблонное решение: взыскать сумму заработной платы, компенсацию по ст. Все обыденно, ничем не запоминается. Но практика знает и решения с необычными поворотами и обоснованиями. Мы подобрали некоторые из подобных решений. Рассмотрим их. В большинстве случаев, если работник заявил требования, связанные с оформлением фактически сложившихся трудовых отношений, суд применяет разъяснения, данные в п.

Исковое заявление о понуждении к заключению трудового договора

Согласно ТК РФ трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора, заключенного в соответствии с решением суда. В каких случаях суд может обязать работодателя заключить трудовой договор? По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора ч. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании сложного фактического состава: судебного решения и трудового договора абз.

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.

Истец была принята на роботу в организацию. При приеме на работу и впоследствии работодатель уклонился от заключения трудового договора и внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу. На требования заключить трудовой договор работодатель отказывает.

Признание отношений трудовыми

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ АРХАНГЕЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 16.09.2013 ПО ДЕЛУ N 33-5445

.

Решения по спорам о заключении трудового договора связанные с оформлением фактически сложившихся трудовых отношений, суд о необходимости понуждения работодателя заключить трудовой договор с . Как видите, если бы работник подал иск о признании трудового договора.

.

Исковое заявление о понуждении заключить трудовой договор и признать отношения трудовыми

.

Судебные споры, связанные с оформлением трудовых отношений

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нифонт

    Какова вероятность не допустить . Мать поддерживаю,чеки не собирал.

  2. swisadfuiwer

    На каком основании не впустят в магазин?

  3. glicouvsquarin

    Авто на всю жизнь не купиш. Периодически меняеш. А такие моменты важны при покупке

  4. Лада

    Ахахахах. Чтоб этим сотрудникам полиции было стыдно . просто пиздец в конце слися с мусорами полностью

© 2018-2019 ntp-vigps.ru