+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли совместителю не прописывать графики работы

Можно ли совместителю не прописывать графики работы

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей. В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

Акция месяца 8 88 Можем ли мы при приеме внешнего совместителя, прописать в труд. Начало и окончание работы будет оговорено, как положено не более 4-х часов в день, также будет оговорены те дни, когда работник в выходной день от работы по основному месту работы, может работать полный рабочий день по совместительству. А можно ли прописать, что выходной день у работника будет на выбор? Можно ли вообще не прописывать у совместителей выходные дни???

Подскажите, как правильно оформить на данный случай трудовой договор, в плане режима рабочего времени. Вопрос: если у основных работников установлен режим гибкого рабочего времени продавцы магазина , можем ли мы в доп. Как правильно прописать данный факт в доп. Совместитель может работать в режиме гибкого рабочего времени. Норма рабочих часов сотрудника за учетный период соответственно уменьшится с учетом требований ст.

Следует отметить, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон ч. Тим образом, в трудовом договоре или в индивидуальном графике возможно расписать все особенности такой работы. Ответ на вопрос: А можно ли прописать, что выходной день у работника будет на выбор? Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие гибкие графики работы.

Таким образом, в трудовых договорах возможно прописать, что выходные работнику предоставляются по скользящему графику. Однако , при составлении такого графика оставить работника без отдыха нельзя. Положение ст. Ответ на вопрос: Подскажите, как правильно оформить на данный случай трудовой договор, в плане режима рабочего времени. Работнику установлен режим гибкого рабочего времени по индивидуальному скользящему графику: — пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов; — обеденный перерыв — с Работну установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — неделя месяц, квартал, год …. Если у основных работников установлен режим гибкого рабочего времени продавцы магазина , можем ли мы в доп. В связи с тем, что при работе в режиме гибкого рабочего времени возможно использовать скользящие гибкие графики работы, то в трудовых договорах возможно прописать, что выходные работнику предоставляются по скользящему графику.

Эти графики нужно составлять не по факту отработанной недели или месяца т. Практика , при которой работодатель фактически не регулирует режим труда работников, приводит к нарушению трудовой дисциплины работниками и де-юре исключает возможность привлечения работника к ответственности за прогул и пр. Ответ: Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем ч.

Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ч. Об этом говорится в пункте 1. Об этом говорится в пункте 3. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени. В частности, такой порядок установлен:. Установление режима гибкого рабочего времени в подразделении. Чтобы ввести такой режим для отдельных категорий сотрудников, например целому подразделению организации, пропишите применение режима гибкого рабочего времени в Правилах трудового распорядка ч.

Установите суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, если не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени ч.

Порядок применения суммированного учета укажите в Правилах трудового распорядка ч. Вносить информацию о применении режима гибкого рабочего времени в Правила трудового распорядка не требуется, если режим устанавливают по соглашению с отдельным сотрудником, например:.

Так как применяемый к сотруднику режим гибкого рабочего времени будет отличаться от общеустановленного режима работы в организации, то:. Такие правила установлены в статье 72 и части 1 статьи Трудового кодекса РФ. На основании подписанного дополнительного соглашения с уже работающим сотрудником издайте приказ об установлении режима гибкого рабочего времени в произвольной форме абз.

Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода. Учетным периодом может быть, например, день, неделя, месяц.

Норму часов определите исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени для этого сотрудника. По общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, а для сотрудников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю. Об этом сказано в части 2 статьи 91, части 1 статьи 92, части 2 статьи , части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Отработанные сотрудником часы фиксируйте в табеле учета рабочего времени. Если сотрудник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, выполняет сверхурочные работы , ведите их подсчет суммарно по отношению к учетному периоду.

Сверхурочными считайте часы, переработанные сотрудником сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период. Об этом сказано в пункте 5. За сверхурочные часы работы сотрудникам положена доплата. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты. Главное, чтобы они не были меньше компенсаций, гарантированных законодательством в полуторном размере — за первые два часа сверхурочной работы и в двойном — за последующие.

Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Спецпредложение для влюбленных в работу! О сайте Контакты Ввести код доступа. Подарок от Купидона. А еще Ответы на вопросы Трудовой договор. Темы: Трудовой договор Совместительство Гибкое рабочее время. Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания.

Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть.

Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины.

Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

Режим работы совместителя

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. График работы по совместительству. Добрый день, прошу уточнить требуется ли в трудовом договоре на совместительство указывать конкретный график работы, например с 9 до 11 часов с понедельника по пятницу.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы часов в месяц , однако максимальная продолжительность рабочей смены не установлена. При сменном графике работы организация вправе установить сотрудникам оклады. При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней - в этом случае их нужно оплачивать как и обычные рабочие дни. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни сменный график работы и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада т.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Акция месяца 8 88 Можем ли мы при приеме внешнего совместителя, прописать в труд. Начало и окончание работы будет оговорено, как положено не более 4-х часов в день, также будет оговорены те дни, когда работник в выходной день от работы по основному месту работы, может работать полный рабочий день по совместительству. А можно ли прописать, что выходной день у работника будет на выбор? Можно ли вообще не прописывать у совместителей выходные дни??? Подскажите, как правильно оформить на данный случай трудовой договор, в плане режима рабочего времени. Вопрос: если у основных работников установлен режим гибкого рабочего времени продавцы магазина , можем ли мы в доп. Как правильно прописать данный факт в доп. Совместитель может работать в режиме гибкого рабочего времени.

Работа по совместительству: как оформить правильно

В организацию хотят принять совместителя, который будет работать только сб. Как отразить время работы в трудовом договоре и соответственно в табеле? В трудовом я пишу - раб. А вообще, может так трудиться совместитель, по основной работе пятидневка ,в сб. Совместитель , уточню, внутренний.

Совместительство бывает двух типов:.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Как лучше прописать график работы совместителя 1 день в неделю в трудовом договоре?

Акция месяца 8 88 Согласно ст. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным. Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Однако в виду того, что даже на законодательном уровне за каждым работником закреплено право на отдых, вопросы о протяженности труда совместителей и возникают.

.

Как принимать на работу совместителя? То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dishotscor

    4. Для товарів (у тому числі транспортних засобів), на які

© 2018-2019 ntp-vigps.ru