+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник уведомленный о сокращении ушел на больничный

Работник уведомленный о сокращении ушел на больничный

Звоните нам: 8 8 Уведомление вручалось в присутствии свидетелей, сотрудник отказался расписаться в получении уведомления, работодатель составил соответствующий акт. Со следующего дня сотрудник ушел на больничный по уходу за ребенком. В больничном дата открытия —

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный после увольнения, часть 1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штата: больничный лист во время и после

Автор: Максим Дудин , 5 февраля в Форум по трудовому праву. Прошу Вас помочь правильно уволить сотрудника в связи с сокращением штата. Сразу оговорюсь - работник конфликтный, будет пробовать восстанавливаться в любом случае. Итак, история вопроса. В учреждении принято решение о сокращении штата.

Работник, подлежащий высвобождению, письменно уведомлен о предстоящем сокращении, иные процедуры получение согласия профсоюза, уведомление службы занятости соблюдены. За весь период предупреждения о сокращении вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, не было. За два дня до предполагаемой даты увольнения работник уходит на больничный.

В период его болезни, уже после истечения срока уведомления о сокращении, увольняется другой работник и открывается вакансия, которая может быть предложена сокращаемому работнику. Необходимо, согласно ч. Работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения до момента увольнения работника. Независимо от дальнейших действий работника, Вы должны документально доказать соблюдение процедуры. Вышлите заказное письмо в указанный работником адрес с уведомлением и описанием вложения.

Пошлите комиссию по месту его жительства с данным документом и, если откажется от подписи, составьте акт. Максим Дудин , то есть ищите здесь бесплатного грамотного юриста с чувством сострадания к работодателям? А такое право есть у РД?

Это ничего общего с трудовыми отношениями не имеет. Больше похоже на вторжение в частную жизнь. Для ознакомления существует рабочее время, а дома есть личные дела и это уже время отдыха.

Тратить его работник по требованию РД и на нужды РД не обязан. Максим Дудин , если Вы чувствуете риск обращения в суд, рекомендую дождаться выздоровления работника, его выхода и предложить ему под роспись ознакомиться с имеющейся вакансией. Если работник письменно откажется от неё - смело можете увольнять его по сокращению штата, формальности соблюдены. Если на вакантную должность у учреждения уже есть другой претендент "с улицы", рекомендую всё же направить работнику телеграмму с уведомлением о вручении о появлении такой должности.

Подробностей в телеграмме указывать не нужно, напишите, что их работник вправе узнать в отделе кадров, в том числе по телефону. Как вариант -. Дождитесь возврата в учреждение уведомления о вручении и если в течение дней работник не проявит своего интереса к вакансии и даже не позвонит - можете принять на работу другого кандидата.

Для суда у Вас будут доказательства соблюдения требований ст. Убойная логика. А не кажется ли Вам, что для того, что бы иметь время отдыха для личных дел, надо как минимум работать.

При болезни работника нет ни рабочего времени ни времени отдыха, есть календарное время болезни, которое оплачивается, включая выходные и и праздничные дни. Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.

Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку. Очистить редактор.

Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Сокращение и больничный: уведомление работника о вакансиях Автор: Максим Дудин , 5 февраля в Форум по трудовому праву. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 5 февраля Добрый день, коллеги! Теперь собственно вопросы: 1 Необходимо ли предлагать образовавшуюся вакансию сокращаемому работнику?

Заранее благодарен. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Каким образом это лучше сделать, если работник находится на больничном и ушел в "глухую оборону", то есть никаких уведомлений ни лично, ни почтовым отправлением получать не собирается?

А разве есть запрет? Как вариант - Вышлите заказное письмо в указанный работником адрес. Опубликовано: 6 февраля Присоединяйтесь к обсуждению Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже.

Ответить в тему Изображение по ссылке. Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Больничный в период сокращения

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. У нас сложилась такая ситуация. Идет сокращение штата.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Акция месяца 8 88 Добрый день! Работник был уведомлен о сокращении штата за 2 месяца, в день увольнения по сокращению он ушел на больничный. Как мы его должны уволить?

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

В соответствии с п. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ч. Действующее законодательство не предусматривает случаев продления периода уведомления в связи с наступившей временной нетрудоспособностью. Это означает, что, если работник во время предупреждения заболел и во время болезни истек срок предупреждения об увольнении , уволить по сокращению его нужно в первый рабочий день после выхода с больничного. Что же касается возможности отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то в этом случае нужно учитывать следующее. Поскольку первый рабочий день после выхода с больничного являлся последним рабочим днем работника, а отпуск не был предусмотрен графиком отпусков, обязательным для работника и работодателя, заявление работника об отпуске выражало желание работника уйти в отпуск с последующим увольнением. Трудовое законодательство предоставляет работодателю право, но не обязанность, предоставлять работникам по их заявлениям отпуск с последующим увольнением ст. Следовательно, работодатель в рассматриваемой ситуации вправе работнику отказать и уволить его первым рабочим днем после выхода с больничного.

Сокращение отсутствующих работников

Сокращение штата на сегодняшний день является довольно распространенным способом оптимизации производственного процесса и сокращения расходов. Данный инструмент предполагает проведение достаточно длительной процедуры, предшествующей увольнению служащих. За это время работники могут не раз уйти на больничный, в том числе, непосредственно перед сроком расторжения трудовых отношений. Проведение процедуры сокращения штата предусматривает издание приказа о расторжении трудовых договоров с рядом служащих, которые должны быть ознакомлены с этим документом не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты увольнения.

Как соблюсти требования ТК к процедуре сокращения, если работник находится в отпуске или на больничном?

Автор: Максим Дудин , 5 февраля в Форум по трудовому праву. Прошу Вас помочь правильно уволить сотрудника в связи с сокращением штата. Сразу оговорюсь - работник конфликтный, будет пробовать восстанавливаться в любом случае.

.

.

.

Если же сотрудник, письменно уведомленный о предстоящем сокращении штата, через несколько дней взял больничный, то уволить работника в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reuteocheap

    Скажите пожалуйсто можно поставить машину на учет после того как его сняли м учета для утилизацій

  2. asemvemo

    1 нарушенная координация

  3. saklousifi

    Дибилоид ты бы хоть подсказку в сторону не ставил, косого давит постоянно

© 2018-2019 ntp-vigps.ru