+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись в трудовой книжке совместитель стал основным работником

Запись в трудовой книжке совместитель стал основным работником

Какую сделать запись в трудовой книжке внешнего совместителя, если он стал у нас основным работником, уволившись от другого работодателя? Если внешний совместитель стал основным работником, запись в трудовой книжке по факту переоформления его по основному месту работы после увольнения от другого работодателя зависит от способа оформления данного факта кадровыми документами. Существует два варианта действий. Действительно, внешний совместитель выполняет другую оплачиваемую работу по трудовому договору в свободное от основной работы время. Так как работа по совместительству другая и трудовой договор тоже другой, то если совместитель стал основным работником, при приеме его на основную работу допустимо расторжение прежнего трудового договора и оформление нового.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместитель становится основным работником

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день. Работник устроен на условиях совмещения внешнего Но Какую запись в трудовой мне сделать? Нельзя ,ведь я его принимала Прошу помощи Цитата Лил : Работник устроен на условиях совмещения внешнего Да, но задним числом я его уволить же не могу уже.

А расчет при увольнении? Добрый день! С уважением,Анатолий Анатольевич. Лил, сотрудник принят в Вашу организацию по совместительству 10 июня, Вы его увольняете как справедливо написано выше 15 октября как совместителя, 16 октября принимаете по основному месту работы. Никакого "заднего числа". Никакие записи в его трудовую, пока он работает как совместитель, Вы сделать не можете. Если работник выразит желание, ему по основному месту работы могут внести запись о работе по совместительству на основании документа, выданного Вашей организацией.

Но уже прошло 15 октября Лил, если работник не написал заявление об увольнении, если не издан приказ об увольнении, если работник книжку не принес, с ним не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу по основному месту, то, конечно, никакого го числа. Принесет заявление, трудовую, издадите приказ, заключите договор и т. Лил, а может быть, не через увольнение, а через доп. На основании статьи 72 ТК? Но что тогда написать в трудовой книжке? N советует после записи об увольнении: "в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение ". Еще одно письмо находила, но сейчас что-то не могу найти по тому же вопросу. В этом письме рассматриваются 2 ситуации: внесена запись о работе по совместительству в книжку или нет. В таком случае можно уволить совместителя и заключить с ним новый трудовой договор по основному месту работы.

Однако согласно Письму Роструда от Также переход работника с совместительства на основную работу возможно оформить путем заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора о совместительстве.

В соглашении необходимо отразить изменение условий о продолжительности рабочего времени, режиме труда, оплате и т. После подписания документа в произвольной форме издается приказ о признании работы по совместительству основной работой. В нем может содержаться следующая формулировка: "С 25 марта г. В соответствии с Письмом при переводе по соглашению варианты записей в трудовой могут быть следующими: - если в книжке не было записи о работе по совместительству, то в ней после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации и сокращенное при его наличии.

Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Например, "Принят на должность бухгалтера, с Далее в книжку вносится запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

Например, "С А письмо не сильно устарело? У сотрудника потом в пенсионном фонде не будет проблем при выходе на пенсию? Цитата yuliya : Лил, сотрудник принят в Вашу организацию по совместительству 10 июня, Вы его увольняете как справедливо написано выше 15 октября как совместителя, 16 октября принимаете по основному месту работы. Цитата yuliya : Никакие записи в его трудовую, пока он работает как совместитель, Вы сделать не можете.

Цитата yuliya : Если работник выразит желание, ему по основному месту работы могут внести запись о работе по совместительству на основании документа, выданного Вашей организацией. Цитата yuliya : а может быть, не через увольнение, а через доп.

Цитата Лил автор вопроса : Но что тогда написать в трудовой книжке? Составить бесплатно. Просто увольте сотрудника а дальше самый обычный приём на работу без всяких отсылок на перевод. После приказа на увольнение сотрудника не существует лол. Некоторые организации таким способ даже обычный перевод на другую должность оформляют. Анна Влада, ну как-то более понятно. Я же вобще могла об этом не знать, если бы работник не принес трудовую.

В целом, выход один: уволить и принять заново. Анна Влада, 1 смущает. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного , наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы". Речь шла о ситуации, сложившейся на дате вопроса, когда совместитель еще не работал у Лил по основному месту. Поэтому она не могла делать никакие записи в трудовой. Трудностей не вижу. Цитата Лил : Я же вобще могла об этом не знать, если бы работник не принес трудовую. Цитата yuliya : Анна Влада, 1 смущает.

Цитата Анна Влада : При таком "переводе" возникает ряд вопросов, на которые ответить лично я затрудняюсь. Например: 1. Как Вы оформите трудовую книжку в дурнале регистрации?

А у Вас работник принят в июне как совместитель , в октябре Вы его не принимали. Как зарегистрируете, на основании какого приказа? Вытекает из первого вопроса еще один. Какой же это перевод, если это НЕ перевод? Перевод - это когда меняется должность, или структурное подразделение. А у Вас ничего не меняется. Соответственно, перевод никак не подойдет. Еще один важный вопрос: как трудовую оформить? У Вас записи о работе по совместительству нет.

Соответственно, Вы хотите сделать "перевод", а в трудовую внесете запись о приеме? По желанию сотрудника внести запись должны были на его основной работе, и тогда бы я написала что работа по совместит. Но ему запись не делали, а после увольнения писать о совместительстве - это нарушение хронологии, что лично я верным не считаю.

Лил, в письме Роструда ни о каком переводе речи нет. Роструд рекомендует писать "считать основным". Да я ни с кем и не спорю. Это было как один из вариантов. Не зная всех нюансов, трудно дать однозначный ответ. Были рассмотрены возможные варианты.

Сейчас смотрят. Как составить пояснения в налоговую по договорам займа? Как часто можно выплачивать дивиденды? Что грозит при частой выплате дивидендов? Каким числом нужно уволить работника, если заявление на увольнение написано 30 ноября?

СОУТ специальная оценка условий труда Можно ли использовать маршрутный лист вместо путевого листа? Смотрят тему: гость. Курск 20 октября в Добрый день.

Совместитель стал основным работником: запись в трудовой книжке

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст.

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место.

Достаточно часто работа по совместительству становится для сотрудника основной. Обычно кадровики производят такое оформление либо посредством перевода, либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Прочитав статью, вы получите ответы на вопросы: кто вправе делать запись о совместительстве, во всех ли случаях правомерен перевод и можно ли обойтись без увольнения? Работник увольняется с основного места работы, и работа по совместительству становится для него основным и единственным местом работы.

Запись в трудовой книжке совместитель стал основным работником

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателе м ст. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желани ю ст. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительств у ст. Постановлением Госкомстата России от Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работ ы ст.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях. Подчеркнем, что на это обязательно должен быть согласен сам работник.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Наиболее предпочтительным решением вопроса в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной, по нашему мнению, является изменение статуса работы без прекращения трудового договора.

Какую запись внести в трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на основное место работы?

Автор: Тарасов В. Работа по совместительству — довольно распространенное явление. Причем нередко сотрудники увольняются с основного места работы по тем или иным причинам и хотят, чтобы совместительство стало основной работой. Происходит ли изменение автоматически?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись в трудовую книжку о совместительстве - Елена А. Пономарева

.

Как превратить совместителя в основного работника

.

Если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по стала для работника основной, а в графу 3 вносится запись примерно.

.

Как совместителя сделать основным работником?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андроник

    Подскажите как уговорить соседа который слушает музыку влюбое время вызывали полицию не однократно а сосед не открывает двери и они уезжают. Что можно сделать с этим соседом кому жаловаться Спасибо.

  2. Стела

    Какой ужасный звук !

  3. Карл

    Тарас мне интересно как вы прокомментируете мой вопрос. можно ли снимать не используемые сиденья в легковых пассажирских микроавтобусах (где 8 пассажирских мест типа трафика или вито для удобства или комфорта перевозок грузов (картошку или стройматериалы например для своих целей? Ато полиция говорит мол переоборудование! и доказуй, что ты не ишак. а как вот вопрос.

  4. icrine

    Да хер бы с этими поводками! Главная проблема с многими собачниками это что они говно за своими собаками не убирают. За это их нужно минимум на 15 суток сажать и на исправительные работы!

  5. Милий

    Законы только под баб. И нигде нету закона,что мужик тоже человек!

© 2018-2019 ntp-vigps.ru